为什么很多公司都不招大龄码农?

本人36,最近联系猎头找个工作,猎头说只能找技术管理类的了,纯开发的一般公司32岁的就不招了。
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主要原因是:中国程序员行业不是一个看创造力的行业,而是一个看执行力的行业。

工作分两类:一类主要看执行力,一类主要看创造力。如果是前沿研究、艺术创作之类的工作,显然要以激发创造力为主,要求工作时间不啻是南辕北辙。

设想下,假如比尔盖茨让麾下的科学家们都集中住宿,统一制服,每天早汇报晚总结,按代码行数和paper字数发奖金,这不是微软研究院,这是衡水研究院。

很不幸,中国的程序员就属于第一类工作,更多的是看执行力。哪怕是中国的高级程序员也不过是一个搬砖更快的码畜。

讲真!对于想在计算机行业卷的同学们来说,把计算机体系知识弄好,先做到资深工程师再破局是极好的。

这些知识包括算法、数据结构、计算机网络、计算机组成原理等等。尤其是算法,很重要,要想进大厂多刷算法题几乎是必须的,这里给大家送一本阿里P8大佬的算法笔记:



中国的大多数公司不大需要创造力。他们得稳准狠地叼住几根骨头,先吃饱了才是王道,这需要的是野狗一样的执行力。

对于程序员来说,执行力还真就是靠睡得少:老板啥时候临幸你(给你派活),你就得啥时候舔上去,比鸡起得早,比鸡睡得晚,以迅雷不及掩耳盗铃之势把活干完。所以,对很多程序员996是必要的,不过并不能常态化。

为什么不能常态化?从生理规律上看,脑力劳动者如果不以进ICU为目标,那么每天能够认真投入的时间,八小时也就到极限了。人毕竟不是机器,是血肉之躯!

但中国老板普遍希望程序们996,别激动别骂,这是残酷的现实。

所以回到题主的问题:为什么很多公司都不招大龄码农?

很简单,老了之后,你舔活速度显然没有年轻人来的卖力,来的凶猛!长年累月的辛苦劳作,已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了!如果你是老板,这个时候你还要支付比年轻人多2倍的薪资,你怎么选?

更别提,年纪这么大的你,还有各种猝死风险,拿最近的pdd猝死事件来说,在超级大小周(996+997)的压力下,这么年轻的女孩都猝死了,更何况35岁、40岁的一线码农?那猝死率该得多高了?企业的商誉还要不要了?

显然,资本家一定会作出最商业最正确的选择:年轻人,甚至是刚毕业的大学生,这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。

所以呀,为什么互联网行业经常存在被应届生倒挂的现象?因为应届生的确对资本家效用很大啊,从没有经历过996的人,在第一年996的岁月,爆发出的战斗力是无穷的!

不要抱怨、不要埋冤、不要愤怒,这只不过是资本家的正确商业选择。我们应该思考的是破局的方法。

接下来重点说下在内卷的大环境之下,我们程序员如何破局!

先来一张程序员的成长路线:

是成为资深架构师,又或者是管理者?再或者转行其他岗位。这些问题思考的越早越好。而不是不做思考,走到哪就算哪,只有提前规划好,并按照规划的目标去制定todolist,这样才有更光明的未来。

1.多看计算机经典书籍

不管走哪条路,多看计算机经典书籍都是捷径!

对于程序员而言,读计算机经典书籍不光能让你快速提升知识和能力,更会让你在面试之际如虎添翼。

这里我把大学和工作中用的经典电子书库包含数据结构、操作系统、C++/C、网络经典、前端编程经典、Java相关、程序员认知、职场发展、面试找工作的资料汇总都打包放在这了,这套资源可不是一般那种网上找的资源,是伴随我从学生一路成长为腾讯高级开发工程师,360技术经理、360技术总监、中小公司CTO的打包全套,非常珍贵,送给大家:

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2.最顶级的程序员拼paper、拼专利

对,你没看错,最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。

这是长青之路,不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇,无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。

自然,人家可以年薪500万拿到手抽筋,且在50之前不用担心贬值的问题。

当然,这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话!绝不可行。

3.次一级的拼管理、拼领导力

这个很容易理解,能尽快升职做管理的,那就抓紧了。

管理岗除了更高一点的薪资,更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者,就不用担心35退休的问题了,最起码也能干到40+。

M4以上就更不必说了。

如果能干到CTO、CIO那更是可以把职业生涯,拉到50以后!

4.次一级的拼架构

成为架构师,也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。

毕竟,精通架构的不可替代性,还是比实现功能要高不少。

不过要想成为架构师,必须有足够的业务压强,比如百万以上的流量或用户。

没有真正的实战,只能出来「伪架构师」

5.再次一级的拼业务

这个怎么理解?程序员需要精通业务吗?

其实很简单,如果不走前三条路,那么走精通业务,成为产品运营技术之间的桥梁,也是长续发展之路。

比如程序员转产品、转运营、转PMO,因为跨了多个职能,了解多个领域,显然能焕发职场第二春。

以上四个方向,是对程序员朋友最好的建议。当然不排除有一部分程序员能coding到45岁,50岁。但这需要惊人的毅力和顽强的体魄,简单一句话:在中国目前的环境里,要想coding到退休,你就是超人。

最后,再次推荐这本阿里P8大佬撰写的算法笔记,刷完进大厂,告别无效内卷:

看看这本书的目录和排版!相当经典!

另外为了帮助大家更好的学习成长,我花了一个月时间,基于现有市面上流行的编程技术,整理了 29 张思维导图,基本覆盖了所有要掌握的知识点,每一张导图的内容都非常全面,比如这张 数据结构知识框架,足足有 70M:

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祝大家前程似锦,在编码的道路上一马平川。

码字不易,硬核码字更难,希望大家不要吝啬自己的鼓励,给我 :

@findyi

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