未来三十年内，哪些行业的工作人员可能会被人工智能取代？

“当世界面临着前所未有的发展时，究竟什么变了？”

在回答这个问题前，我想先请大家思考一个问题：人工智能能替代什么样的工作？有些人心里想的可能是那些具有重复性的体力劳动，例如：搬砖，运送货物等等，有些人想的可能是服务类工作，前台，服务员，导游...

而这些工作的要求，都能归结为以下特点：

1. 数量多

2. 要求处理速度快

3. 公平性

总而言之，人工智能代替的工作都是那些由人做起来耗时耗财，而且还有可能起到负面性的工作，比如服务员可能由于今天心情不好对客人态度不好，导致顾客流失等等。

那么，什么样的工作符合我们这个刻画呢？招聘人员，那些工作在岗位上日复一日筛选简历的人。面对这样的工作，与其雇更多的人去进行重复的工作，不如使用人工智能来帮助自己，除了上面提到的数量快，速度快，公平是对于招聘人员不可或缺的，人工智能HR还有另外几点优点：不需要激励，快速复制，扩容（在建立出一套系统以后，可以应用在成百上千的求职者身上）。正如题目所问的一样，对于工作本身而言，人工智能不能创造工作，只能改变完成工作的工具。对于招聘工作正是如此，人工智能把原本繁杂重复性的工作交给AI去做，省去了一些人员，提高效率。

麦穗人工智能就是这么一家专注于人力资源领域的公司，在知识图谱，简历分析，人岗匹配，智能搜索，智能机器人中实现人工智能的运用，面向企业招聘，猎头，RPO和有大量招聘需求的人力资源构建提供基于人工智能技术的一体化解决方案。应用麦穗人工智能的产品有诸多优势：

第一， 招聘的既快又准

在现在这样的一个互联网时代，由于对人才的需求日渐增多，招聘变得越来越难，要想要招聘到的人才质量和数量得到保证，需要投入的人力物力是不可想象的。应用AI招聘完美的解决了这个问题，不仅让招聘的效率有了大幅度提高，还保证了“准度” 的要求（输送成功招聘案例和失败案例让AI进行学习，最终AI的评估竟然和专家的评估一致性在93%左右）。

秉持着能够“快一步发出offer，人才能够快一步找到合适的工作，”麦穗人工智能做出了不懈的努力。

以下两篇文章比较详细的简明了AI招聘的又快又准的高效性，各位可以参考：

第二， 注重细节

HR在面对招聘的时候，除了理论上达到了既快又准的优越性，在细节方面，也是保证招聘到优秀人才的一个方法。

例子1: HR一个接一个的给应聘者打电话，有的应聘者误认为是广告，有的不方便接电话，而HR如同复读机一般，浪费了很多时间降低效率。应用了智能机器人以后，不仅可以进行前期的人员刻画，后期也可以解答疑问和了解意向，更快的确定目标。

例子2: 在疫情期间，多数面试转为线上面试，由于多种原因，HR可能不能给予及时回复，造成人才流失。智能机器人关注应聘者的问题，实时进行解答，注重细节。

更多可见我们的其他知乎回答：

与麦穗一起，成为招聘的大神～

第三， 发展前途

一个企业要想具有可持续化的发展和影响力，需要人才的不断输送和保温。这时候，麦穗提供了智能人才库的建立。通过智能识别录入，智能搜索匹配，和智能人才推荐这三个步骤，HR不仅可以管理现在现有的员工，还可以推荐后续相关人才，保证了发展。

以下是更多关于人才方面麦穗人工智能的回答：

是的，在不久的将来，人工智能会替代许多工作，但我不认为这是一件坏事，顺应着大数据时代的发展趋势，麦穗人工智能关注技术和创新，合理的发挥人工智能去解决招聘这一难题，在未来的时代中，期许和试图实现“合适的人去做合适的工作”这一愿望美景。

相信，在不断的努力下，这一美好愿望会成为现实。

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