今日直播 | 分享华润雪花、阳光保险等企业数转核心人才培养实战

“数字化转型，人才先行！”已成为数字化领军者笃行的企业发展纲领。华润集团近期刚刚发布了《华润数字化人才行为倡议》用以引导全员数字化素养提升，打造以技能为核心的人才管理体系，推动数字化转型持续落地。10月华为发布题为《推动数字人才培养，跨越数字鸿沟，促进可持续发展》的董事长致辞，表示将持续推进“未来种子2.0”计划，五年内投入1.5亿美元用于数字化人才培养。

把握未来机遇，迎接 2023，前瞻布局数字前沿技术，拓展数字核心技术优势，加强数字化能力体系建设，是企业实现行业领先的重要任务。极客时间基于服务千家数字化转型企业的经验，观察到企业数转过程中涌现出的人才能力结构变化：

1. 数据治理成为企业数字化的第一道难关，这带来对员工数据思维和分析能力的普遍要求。

2. 数字化、国产化推动科技队伍的快速扩大，数字化专业技术人才的培养需求激增。

3. 既懂业务、又懂技术的业技复合型人才成为企业人才培养最迫切的诉求。

数转企业如何破解以上难题，夯实人才底座，构筑硬核数字化增长引擎？10 月 26 日，极客时间企业版举办「数字人才蓄能季高端论坛」，邀请华润雪花数字化负责人、阳光保险大学堂校长助理、前美团高级人力资源总监等，同台分享数字化领军企业的人才发展战略和最新数字人才培养实践。

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关于极客邦科技

极客邦科技，以“推动数字人才全面发展，助力数字中国早日实现”为己任，致力于为技术从业者提供全面的、高质量的资讯、课程、会议、培训等服务。极客邦科技的核心是独特的专家网络和优质内容生产体系，为企业、个人提供其成功所必需的技能和思想。

极客邦科技自 2007 年开展业务至今，已建设线上全球软件开发知识与创新社区 InfoQ，发起并成立技术领导者社区 TGO 鲲鹏会，连续多年举办业界知名技术峰会（如 QCon、ArchSummit 等），自主研发数字人才在线学习产品极客时间 App，以及企业级一站式数字技术学习 SaaS 平台，在技术人群、科技驱动型企业、数字化产业当中具有广泛的影响力。

2022 年成立双数研究院，专注于数字经济观察与数字人才发展研究，原创发布了数字人才粮仓模型，以此核心整合极客邦科技专业的优质资源，通过 KaaS 模式助力数字人才系统化学习进阶，以及企业数字人才体系搭建。

公司业务遍布中国大陆主要城市、港澳台地区，以及美国硅谷等。十余年间已经为全球千万技术人，数万家企业提供服务。