雷军欢迎曾学忠加入小米，但合影里却没有杨拓？

在卢伟冰、常程和杨柘等业界大佬相继加入小米之后，“ 小米高管梦之队 ” 昨天再添一名大将，最新高管任命公布，任命曾学忠出任小米集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和生产工作。

               

雷军第一时间发微博欢迎曾学忠的到来，并发布了一张诸位大佬的合影，下排从左往右分别是林斌、雷军、曾学忠和王翔；上排则是刘德、周受资、常程、卢伟冰和张峰。

 

如果你仔细看这张照片，你会发现一个非常有意思的事。

 

6 月 2 号，雷军也发了一条类似的欢迎微博。那一条微博里，主角是上个月刚加入小米的杨拓。

 

但昨天发的这张合影里，同样身为小米集团副总裁的杨柘，并没有出现在这张合影中，这也引起了很多人的猜测，到底是刚好有事无法出席还是有其他原因。

 

 

曾学忠是来代替杨柘的？

 

对于这个问题，首先可以回答各位，答案是两位并没有职业上的冲突。小米当年能一战成名看似靠的性价比，互联网。其实背后最大的功臣应该是黎万强，此人也被称之为互联网营销第一人，但是小米成功之后此人已经很少出面，并且现在已经淡出一线，现在小米在营销之上一直缺少一个主心骨。

 

此次杨柘担任小米中国区的 CMO，这说明雷军想要重点改变的是中国区。无论小米在海外整体表现有多强，但国内依然是小米最重要的大本营。

 

恰巧今天上午，小米带来小米 10 系列的全新配色「国风雅灰色」，颜色质感相较之前几款配色，确实更加好看和高级。从命名上也不难看出，这个名字有可能出自曾经创造「君子如兰」「爵士人生」等命名的杨柘之手，几次在高端市场利用高端商务的标签完成逆袭，帮助现如今发展比较尴尬的 MIX 系列，这也是雷军找到杨柘加入小米的原因之一。

       

 

从雷军发布的微博来看，小米 MIX 系列的全新产品，或许很快就会发布，杨柘也可能正在为这款全新产品 “ 蓄力 ”。

       

 

从小米公司官方公告也能看出，杨柘担任小米集团副总裁、中国区首席营销官（ CMO ）的职务，负责中国区市场营销战略制定、品牌建设等工作。曾学忠则将负责手机产品研发和供应链的。二者在分工上也并没有冲突的地方。

 

曾学忠是何许人？

 

2006 年，曾学忠开始担任中兴通讯高级副总裁，并分管中国区。在这之后，在多个片区创造了营收近 10 亿的销售奇迹，也被中兴内部称作 “ 曾十亿 ” 和 “ 八大金刚 ”。2014 年 1 月起，开始担任中兴通讯执行副总裁，主管集团核心业务之一的终端事业部。

 

2016 年，ZEALER 曾对时任中兴终端 CEO 的曾学忠进行了一次对话，有兴趣的小伙伴可以戳下方视频回顾一下。

 

插入视频：https://v.qq.com/x/page/j0183xin220.html

 

但在 2017 年 4 月 5 日，中兴通讯发布公告称曾学忠因个人原因提请辞去公司执行副总裁职务。同年中兴通讯的消费者业务，尤其是手机业务表现非常低迷，据 IDC 公布的信息显示，2016 年中兴手机出货量为 3556 万部，同比大跌了 36.5%。

       

从中兴通讯辞职没多久，紫光便发布声明宣布曾学忠加盟紫光集团，任全球执行副总裁。而到了去年 3 月 6 日，紫光正式发布公告收到曾学忠先生的辞职报告，其因个人原因申请辞去公司董事和董事会下设审计委员会委员职务。辞职后将不担任公司的任何职务。

       

20 余年的通信行业从业经验以及在手机和上游核心器件领域的表现，成为吸引小米和雷军最重要的地方。加入小米前，曾学忠担任深圳市汇芯通信技术有限公司董事长兼总经理，这家公司主要关注 5G 通信领域的相关前沿和共性关键技术，尤其是 5G 中高频器件制造业。

 

目前，中国公布的首批 5G 频段就集中于中频段，但相较于此，高频段拥有更优异的超大带宽、极低时延等性能，是 5G 商用在未来必不可缺的频谱，曾学忠的这次创业很可能是看中了这片市场的潜力和机会。

      

值得注意的是，小米集团也正是汇芯通信的 29 位股东之一，小米集团通过其 100% 控股的天津金星创业投资有限公司持有汇芯通信 1.97% 的股权。由此可见，此次两家公司的人员变动属于战略调整。今后，曾学忠将继续担任汇芯通信董事长，小米也将与汇芯通信继续展开合作。

 

小米也将继续强化手机核心业务，尤其是在 5G 手机时代更强势占领市场份额，才是这次猛将加入的最终目的。

       

 

如此多的 “ 空降兵 ”

对小米管理层是好是坏？

 

自去年以来，小米已吸引了大批中国手机行业的优秀人才的加入，包括金立的卢伟冰、联想的常程以及 TCL 的杨柘等，也不难看出雷军加强小米手机业务并强化中端市场，巩固高端市场的决心。为小米组织注入新鲜血液，加上周光平、黄江吉、黎万强等创业元老相继退出一线，使外界一度认为小米只能靠从外部挖人来带兵打仗。

 

其实不然，小米在人才组织上已经显示出「外部引入高管」和「内部放权年轻领导者」的两条路径。雷军之前说了一组数据，小米内部提拔的集团副总裁有 4 人，从外部只招募了 2 人，总经理这级内部提拔了 30 人，从外部招募了一人。

       

雷军手机壁纸：能不管的事情一定不管。

结语

正如我们前面说的，曾学忠加入小米，目前来看对双方是双赢的结果。在 5G 时代的帷幕逐渐展开的今天，这样的打法是否行之有效，让我们拭目以待。最后，你希望哪位大佬入职小米呢？欢迎大家到留言区发表你的想法。

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