面试解惑，没有技术深度的苦恼：重温 15 篇热文
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本文精选了「伯乐在线」微信公号 6 月份的 15篇热门文章，包括学习方法总结，程序员职场总结等。
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最近有一位读者去今日头条面试 Android 开发，这位读者师出名门（BAT中的一家公司），是有十年的软件开发经验的高级 Android 工程师，但今日头条却以没有技术深度拒绝了他。
进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的：你为什么要离开上一家公司？其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。
现在有很多互联网公司的 IT 工程师自称“码农”。他们往往收入优渥，但也以工作时间长、“酷爱”加班闻名。日前，网上流传一则互联网公司的“福利帖”，这些公司的福利措施似乎成了码农们爱加班的理由。
硅谷充满了下面这种创业公司，它们疯狂崇拜在面试中能够答对几道编码难题的候选人，并认为雇佣这些人最终会带来双赢的局面：能够解决算法难题宣告着伴随着他们的加入，背后的 VC 公司一定能获得高利益回报。
时间过得很快，我做软件工程师已经三年整了。我没有做过一个项目，一直在做框架相关的工作，有时维护Web框架代码，有时写移动Hybrid的前端UI框架，也有时做开发工具或自动编译平台等。
职场生涯总会面临着选择，尤其对我们这些 IT 人来说，跳槽的频率应该是所有行业中相当大的了。那么我们跳来跳去，究竟该选择什么样的公司 ？ 大 or 小 。工作三年多了，经历一大一小，最近也面试了不少家公司，形态各异，说说自己的感受想法。
改变职业是一件吓人的事情，有时候还会成为一件危险的事情。年龄越大，危险就越高。从头学起一样东西，难度总是非常高，尤其是当你身边的人都比你年纪小，而且比你成就高的时候。
你已经对着电脑 n 个小时了。敲键盘正成为一种负担，你在想，键盘是否就像西西弗斯推着的那块巨石。咖啡一杯接着一杯。不敢再喝了，因为搞不好要有副作用了，心跳加速，身体不由自主地颤抖，出冷汗，但还是无法产出任何代码。
随着畅销书《异类》的流行，“练习一万小时成天才” 这个口号现在是尽人皆知。也许仍然有不少人相信那些不世出的天才必有天生的神秘能力，但科学家通过大量的调查研究已经达成共识，那就是所有顶级高手都是练出来的。
七点左右，我下班回家的路上收到一条消息，是一个初入职场的同行发过来的。其实他也不算初入职场，去年他就毕业工作了，那个时候我在上家公司工作比较轻松，每天都会到论坛逛逛，时不时写一些小功能发到网上共享，也会帮别人解决一些问题。
《花一万个小时练习 Coding，不要浪费一万小时无谓地 Debugging》
Coding 之于科技的重要性不言可喻，也不再是软体工程师的专利，医师、律师、会计师、护理师、金融从业人员，甚至是听起来摸不着边的政治家，不论是哪个行业，学习Coding 已经成为世界新趋势。
以下所列是我在这些年来软件开发工作过程中受到的启发，还有总结而来的好经验。无论是创建一个新的系统，还是在现有的系统中添加新的功能，我总是从一个简单到几乎没有任何所需功能的版本开始，然后再一步一步地解决问题，直到满意为止。
我今年 17 岁，从 14 岁开始编程。我主要关注 Java 语言，并在 AP 计算机科学这门课上拿了 5 分。我相当精通 Java（比如语法、主要类、GUI/JFrame 等），HTML5 和 CSS3 也不错。
假期回来，第一天上班，领导找我说，你的人都划入各个事业部，管理权也都放在各事业部，于是我就成了一个光杆司令，后续未知。
那天晚上，我正在回想面试中间我最出彩的表现。让我那次表现特别有趣的，不是我做得『有多么好』，而是我『如何做得很好』。以及对自己以及整个过程不满意的地方。
往期热文回顾
4月：《我是小有成就，但我过不了白板面试：重温 10 篇热文》
3月：《程序员的年龄和能力：重温 15 篇热文》
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