基金落榜了？国外同行的奖项申请经验或许能帮到你

撰文 Sharon Ann Holgate

翻译 夏烨

审校 魏潇

昨天，2017年度国家自然科学基金申请项目的评审结果公布，申请人及依托单位已经可以登录科学基金网络信息系统（https://isisn.nsfc.gov.cn）进行查询。

国家自然科学基金一直是国内科研工作者的主要研究经费来源，也是职称晋级的重要砝码。既有资助额度上百万的“杰青”、“优青”项目，还有较为常规的面上项目和青年基金项目，资助率从 8 % ~ 25 % 不等。对于科研人员来说，如何提高基金申请的命中率无疑是他们最关心的问题——在各种“秘籍”和“诀窍”中，获得各类学术奖项可能是最为有效的方法之一。

对国外的学者同行们来说，申请各种学术奖项，从而帮助自己获得研究经费、晋升学术职称同样是他们的工作重点。虽然学术奖项的申请与研究经费的申请不尽相同，加之国内外的形势和程序也存在差异，但是国外科学家们申请奖项的经验仍能成为我们的参考和借鉴。

国外同行的经历

海利 · 戈麦斯（Haley Gomez）是英国卡迪夫大学物理与天文学院的天体物理学教授。2014年，戈麦斯先是荣获威尔士公众参与奖（Welsh public engagement award）并得到奖金，又获得了来自欧洲研究委员会（European Research Council）的 180 万欧元经费。当她参加这笔巨额研究经费的申请答辩时，评审人关注的第一件事就是她早些时候所获得的威尔士公众参与奖。在接下来的 2015 年，戈麦斯又获得了皇家天文学会（the Royal Astronomical Society's Fowler Prize）颁发的福勒奖（Fowler Prize）。戈麦斯说，这些奖项对申请升职和科研经费“大有裨益”。她表示，“奖项几乎成了一个勋章，它说明你在自己的领域有所建树，并因此受到他人认可，还能让你在经费申请者中脱颖而出。”

但戈麦斯指出，除了奖项带来的认可，争取奖项和提名的过程本身对一个科学家的职业生涯也具有极大的帮助。准备奖项申请书能反映出你的技能高低和事业发展情况。这个过程能促使你填补简历中的空白，提高知名度，从而增强竞争力。找到会为你加油打气的资深同事也能帮你为将来的发展打下坚实的基础。参与奖项的竞争还能为你创造机会，从而得到外界对于自己工作的有价值的反馈，以及提名你的人和评委员会对你的看法。

如果你能脱颖而出，摘得奖项，那当然再好不过了。但就算落败，为争夺奖项付出的努力也不会白费，它将促进你的职业发展。

申请书里定乾坤

莎伦 · 马奎尔（Sharon Maguire）是英国爱丁堡大学的职业发展顾问，她表示，准备奖项申请书最大的好处之一就是，它能让科研新人对生活和事业进行自我评估，思考自己作为个体的发展方式，以及如何培养技能、积累经验。在整个博士阶段及此后的职业生涯中，这种自省和自知对获得成功都至关重要。

马奎尔称，研究奖项评选标准和往届获奖者或许能帮你了解自己的奋斗目标，明确技能差距。弥补这些差距不但会提高获奖几率，还能让你更好地进行未来职业规划，在职业发展中抢占先机。研究人员简历生成框架（Vitae Researcher Development Framework）等在线工具和大学提供的技能测评也能为你提供线索，让你知道评委期待在你身上看到什么。

有时，申请书更像是一份确凿的证据，其重点足够明确，能突出你掌握的技能和取得的成就。马奎尔建议，向有类似奖项申请经验的教师请教，或者拜访大学里的职业指导部门，都能够获得针对申请书的意见。他们可能会建议你润色申请书，或强调背景或工作中的某些方面。马奎尔认为，经历这个过程也会对将来申请研究经费十分有利。

迈出展示自我的一步 

提交奖项申请书需要点勇气，但在提升自我的过程中，天生害羞及缺乏自信的人不应为性格所限。马奎尔说，“你必须迎难而上。”简单来讲，她建议你询问处在事业起步期的新人、上司或者导师，让他们给出坦诚且有建设性的反馈：你的工作是否足以让你获奖，以及你的申请书到底写得怎么样。大学里的其他专家同事或许也能提供类似帮助，让你完善自己的奖项申请表。

有些奖项需要他人提名，为了获得参评机会，你需要展示自己，让自己被所在部门和更广泛的科学共同体所认同。吉加 · 乔治亚（Jigar Jogia）是阿联酋迪拜美国大学的心理学副教授，2011 年，他荣获国际双相情感障碍学会（the International Society for Bipolar Disorders）颁发的塞缪尔 · 格尔森青年研究员奖（Samuel Gershon Junior Investigator Award）。 乔治亚建议，“参与并主持研讨会、去其他大学演讲、出席大型会议并展示自己的成果。只有这样，人们才能认识你。就算没能获奖，这也能丰富你的技能。”乔治亚认为这还有助于建立关系网，增加合作机会。

如果你瞄准了一个依赖提名的奖项，工作单位却既没有互帮互助的氛围，也没有推荐自己人的风气，你可以通过寻找部门外的盟友来解决这个问题。这条建议来自纽约州立大学石溪分校就业中心副主管阿芙丽达 · 詹姆斯（Alfreda James）。马奎尔补充说，大学的辅导制度也能帮你找到合适的导师。

毫无疑问，竞争者一般都希望自己能获奖。但在竞争激烈的今天，僧多粥少，在选择要角逐的奖项时，开阔思路、勇于创新很有必要。戈麦斯角逐公共参与奖的经历也证明了这一点。当然，面对挫折时厚着脸皮再试一次也很重要。“别把落选太当回事，”乔治亚说，“这可能是因为你的申请文件有瑕疵，你可以针对它进行完善；也可能是因为你的竞争对手都是顶尖的研究人员，只是申请的时机不对而已。”

争取奖项非常费时，研究人员又不能为此怠慢研究、教学等职责，因此乔治亚建议：“申请时不要只顾广撒网，要讲究策略，好好想想‘现在对我来说是绝佳时机吗？入行以来，我做得够多吗？我是真的底气十足，还是在虚张声势？’”

不论是基金项目还是参评各类学术奖项，申请成功当然很棒。但就算名落孙山，也能得到对科研工作和职业生涯的重要建议和收获。 

每一分努力，都不会被辜负。

原文链接：

http://www.sciencemag.org/careers/2017/05/benefits-awards-even-if-you-don-t-win