京东袁融博士获科研领域顶级论文奖高端人才加盟京东成潮流

2018 年 1 月 19 日 京东大数据

近日，京东袁融博士发表的关于智慧供应链智能补货方向的论文获得了2017年度The George B. Dantzig Award（乔治.丹齐克奖）的优秀论文奖，据悉全球每年仅有5人能入围此奖！毕业于MIT的袁融博士目前就职于京东Y事业部硅谷研发团队担任运筹学科学家，此次获奖，一方面代表了京东智慧供应链在库存补货决策和运筹优化方面的技术研发能力，另一方面也从侧面反映了京东在高端人才的引进上正摩拳擦掌、持续发力。

2017年度The George B. Dantzig Award颁奖现场，右一为袁融博士

The George B. Dantzig Award 看技术创新更看应用价值

The George B. Dantzig Award由全球著名的INFORMS (The Institute for Operations Research and the Management Sciences，运筹学和管理学研究协会)颁发。据悉，INFORMS拥有来自近90个国家的12,500名成员，是目前全球范围内最大的运筹研究（OR）和分析专业人员协会。The George B. Dantzig Award每年在INFORMS年会上颁发，目的是为了奖励在运筹学和管理科学领域发表了最佳博士论文的作者。同时，奖项的设立也是为了鼓励那些将理论与实践结合的科学家们，正是他们开展了促进学术界与工业界合作的学术研究工作。

据了解，每届The George B. Dantzig Award的参赛作品中，评选委员会只能评选出最多五名决赛选手。而所有入围者都将被要求在年会的特别会议上向人们介绍他们的工作。

INFORMS官网显示，The George B. Dantzig Award评选委员会使用的优秀论文评选标准包括：实践和与实践的相关性; 解决方案的技术质量和丰富性; 创造力和新颖性; 范围和规模以及作者的阐述。

京东袁融博士的获奖论文正体现了评选委员会对评选标准的严格执行。他在论文中就大型自动化新式仓库中所面临的上货（货品存放进哪个货架）、取货（从哪个货架上取出货品来满足订单）和货架调度（如何归放作业完成后的移动货架）等问题进行了优化策略设计，这些策略设计理论将更好地指导京东智慧供应链的智能补货算法研发。

在获奖论文中，袁融提出并验证了基于移动货架上所存放货品的归放调度策略可以提升仓库整体运转效率，通过仿真模拟验证该策略可以降低10%左右的调度行驶距离。论文同时也研究了最优上货模型和多区域仓库库间平衡的上货策略。

袁融的选择：从麻省理工博士到京东硅谷研发中心科学家

袁融2016年9月从麻省理工学院运筹学中心博士毕业。博士期间，袁融的主要研究方向在于将运筹优化技术运用在仓库管理、交通物流、生产制造等领域。毕业后袁融曾就职于沃尔玛实验室，参与电子商务库存和履约系统的研发工作。

2017年9月，袁融选择了加入京东Y事业部硅谷研发团队，开始参与京东智慧供应链领域的技术研发工作，主要涉及领域包括库存管理、收益管理、供应商管理等。据了解，目前袁融博士主要参与了京东Y事业部商品流量驱动价值计算和供应链仿真模拟规划等研发项目，同时参与并推动了京东Y事业部与高校学术合作计划的实施。

在谈及加入京东的原因时，袁融表示欣赏京东“顾客至上、脚踏实地、正道成功”的企业文化。“中国拥有世界上最大最先进的电商网络，京东在技术上的大力投入对我来说是一个很好的机会。我非常看好运筹科学、机器学习、大数据技术等在京东各个场景中的应用前景。加入京东，我希望能够将最先进的算法和技术运用到京东的系统中，建设全球成本最低效率最高的领先供应链体系，用技术让供应链迈向卓越。”——对于自己投入了极大精力和热情的工作，袁融博士怀有很大的期望，并且自信十足。

和袁融一样，目前京东Y事业部硅谷研发团队的十余位科学家，均为运筹优化、机器学习、数据挖掘等尖端科技领域的专家，来自世界顶级学府、实验室及电商平台。2017年是京东技术元年，硅谷研发中心作为京东技术的“心腹之地”，已储备了近百位核心工程师及科学家团队，从事着机器人、供应链管理、搜索、广告、语音、信息安全等核心技术研发工作，并推动着京东与Stanford/ UC Berkeley/ MIT/ UIUC等院校的深度技术合作，全方位展现技术影响力，为京东输送着源源不断的技术底层能量。

自2017年以来，京东在高端人才的引进上动作频频：2017年9月12日，原微软亚太科技董事长申元庆加盟京东，出任京东云事业部总裁，全面负责京东云计算等相关业务；9月29日，人工智能领域顶尖科学家周伯文博士正式入职京东，出任京东集团副总裁，负责京东AI平台与研究部相关业务；2018年1月5日，京东再次宣布，全球顶级大数据AI科学家裴健教授入职京东，任京东集团副总裁，负责大数据平台与产品研发部和智慧供应链的创新和应用等相关工作。

京东人才引进策略正是实践其技术驱动战略的鲜明体现。京东全力打造的精准大数据和丰富的应用场景，为技术人才成长和技术创新提供了最佳的土壤，同时，新技术推动企业和业务转型的运营理念又站在了行业发展潮头，正因为如此，京东对高端人才形成了巨大的吸引力。

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在竞争成白热化的电商市场，京东的发展理念独具特色：企业要发展，首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展才带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。同时，京东坚信，创新是京东发展的不二法则，而唯有人能够推动发展创新，唯有京东人不断追求发展创新方能为消费者持续创造价值。

2018年，京东将进一步实践企业发展理念，充分调动和发挥京东人的潜能与价值，将辉煌成就延续至“无界零售”时代。因此，京东现面向全球招聘有志向、有情怀、有国际化视野的“大咖”——来京东，最好的时代将由你来创造！