升职还有可能被降薪？腾讯薪酬制度惹争议！

整理 | 于轩    

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

近日，一则#腾讯开放降薪通道#的话题登上热搜，引发网友热烈讨论。

据了解，有网友在职场社交平台上放出了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，通知中关于“不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整”引争议，不少网友表示：“不加薪，那升职干吗？”

升职后不涨薪，还有可能被降薪？

在这封署名为“薪酬福利部”邮件中，腾讯向员工宣布将开启新一轮的薪酬改革，主要涉及到两方面：一是2022年度的薪酬回顾将从6月份改为7月份启动；二是腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。

对于这两个变化，腾讯官方邮件对此的解释为：

1.调整时间是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，保证让做出贡献的同学获得应有的回报。

2.调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

据悉，薪酬回顾是腾讯在2020年采用的年度薪酬评定机制，同时也打破了之前“普调”机制下员工每年4月必涨薪的原则。一位腾讯人士表示，在“普调”机制下，员工即使没有做出特别突出的成绩，往往也能获得最少几百元的涨薪，而薪酬回顾则为不涨薪留下了口子。

所以，腾讯此次在薪酬回顾上做出的调整，也引来了自家员工的“吐槽”。

一位认证为腾讯员工的网友对此进行了解读，称此次调整的大变动有：

1.晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪

2.调薪与绩效挂钩

3.原则上员工可以降薪

4.以上新制度在6月开始调薪的前两天（530）变更的，薪酬回顾从原有的6月份改为7月，且立即执行

随后，这条帖子被腾讯知情人士实名声明。声明人称：“晋升不再与调薪挂钩”为误读；此外，降薪并不是一个新政策，它主要是对管理干部能下后薪酬做配套调整，腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制。

净利润连续下滑，腾讯降本增效

关于腾讯此次制度的调整，或许可以从其今年一季度公布的财报看出端倪。

财报显示，腾讯今年一季度营收1355亿元，同比持平，几乎零增长。同时，腾讯业绩的利润与去年同期相比，都在下降。

按照国际财务报告准则，净利润234亿元，同比减少51%；在非国际财务报告准则下，净利润255亿元，同比减少23%，已连续三季度下滑。

对此，腾讯CEO马化腾表示，腾讯已实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。由此可见，腾讯晋升看绩效涨薪、达不到要求反而降薪的做法也是在降本增效。

最后，你怎么看待此次腾讯对员工薪酬制度的调整？你觉得这种做法会引来其他公司的效仿吗？

参考链接：

• https://weibo.com/2389641745/LvJbsCJPS

• https://weibo.com/2217035934/LvGDkesbN

• https://static.www.tencent.com/uploads/2022/05/18/9a46878abd6009cacd79f241a814442b.pdf

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