本文转载于微信号 酷玩实验室微信ID:coollabs大家好,我是蛋蛋姐之前我写过很多科学家比如牛顿、爱迪生
阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。 如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。 说白了361就是末尾淘汰制,逼迫60%的中间层级加速内卷,就像寓言里说的,想要不被野兽吃掉,只要跑的比最后一个人快就好。 这样...