创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究

项目名称： 创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究

项目编号： No.71172160

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2012

项目学科： 管理科学

项目作者： 邓靖松

作者单位： 中山大学

项目金额： 40万元

中文摘要： 在前期关于企业高层管理团队的信任研究中，我们阐明了团队各阶段的角色匹配对团队信任结构的作用机制。而创业团队是信任变化更为复杂的特殊高层管理团队，为了进一步探明其信任互动过程，我们结合心理契约和社会交换的相关理论，首次提出团队成员互动交换产生信任契约的理论模型。即根据成员信任互动演化的路径，把团队信任互动的发展区分为认知模式和情感模式，这两类互动演化模式将产生四种不同的信任契约，这个过程也将对团队创业绩效产生相应的作用。本项目拟采用半结构化访谈、问卷调查和实验模拟等方法，考察创业团队的信任契约衍生过程及其影响因素，在此基础上提出相应的信任管理方法。 本项目将阐明创业团队中信任互动衍生信任契约的机制，明确团队成员分别作为信任者和被信任者时的心理与行为过程，从而为改善创业团队的信任管理提供更充分的理论依据。

中文关键词： 信任；信任契约；信任管理；创业团队；

英文摘要：

英文关键词： trust；trust contract；trust management；entrepreneurial team；