互联网大厂骚操作：腾讯推出员工退休待遇

11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案——

• 定制纪念品；

• 6个月固定工资作为长期服务感谢金（腾讯2020年的平均年薪是81万元，6个月意味着能拿到超过40万元）；

• 退休荣誉金：服务年限金和50%的未解禁股票期权，两者二选一。

到11月9日，居然又再一次升级这项福利——

• 节点升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”，每个节点员工都可以享受到不同实物礼品或特色权益；

• 工作年限满15年后，可以提前退休，解锁“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”，又或者可以选择继续在腾讯工作。

这意思是，从入职腾讯就给你安排的明明白白，退休后都不用担心？！！！

之前“取消大小周安排，实现全面双休”、“每周三健康日强制六点下班”、“提供员工购房无息贷款”、“应届生4K房补”等等等等的热搜新闻，也都来自腾讯。

现在又推出“员工退休方案”了……腾讯可真会玩。别的企业还在纠结加班，它居然都开始计划着养老了？？

除了以上这些，像腾讯这样的头部互联网大厂还有很多福利：班车、餐补、健身房、节日礼品……大厂的员工关怀真的很到位了。

福利好也是一部分，但更多人看中的，不仅是大厂的这些福利，而是在大厂工作后的背书、高薪，以及在大厂工作的晋升前景。

就拿腾讯今年校招薪酬来说，小白菜第一年总包40W+，我在网上找了个校招产品运营岗位分析了一下，月薪17K，拿16个月，房补4K，一次性签字费3W，股票，总包38W！

腾讯2022校招薪酬情况（源自网络）

       

但想拿到这个薪资，可不是那么容易的事情。

据统计，腾讯一年收到10万份简历，录取比例可远不止百里挑一；其他诸如阿里、字节等大厂的情况也类似。

如果你毕业时错过了校招，社招又没项目经验、没作品，那进大厂的机会可能就是微乎其微。

我身边就有很多这样的例子——

一个工作了两三年的运营朋友，在刚开始进入职场的时候，抱着“只要有个互联网行业的工作就行”这样的心态选了一家小公司，直到现在，他还在处于野蛮生长的阶段。

当同龄人都进入了下一个成长阶段时，才发现自己：

• 小公司，没人带，遇到问题时，只会逃避，难以提升

• 没有成体系的运营知识和能力，逐渐处于打杂状态，什么都干，但什么都不精

想跳槽去更好的公司，却发现：

• 自己连个拿得出手的项目经验都没有，不知道怎么包装简历

• 之前不会复盘，没有留存数据，导致没法在面试官面前展示自己的运营能力

• 好不容易拿到一个面试邀约，但却因为专业能力不足，被面试官的重重拷问问住了

• 千辛万苦拿到offer，入职后却发现没法胜任现在的工作岗位，工作效率低，别人下班我加班……

看到这里，大家来对号入座一下吧——

• 准备找工作的应届生，怎么才能超过高学历和丰富实习经验的同届人？

• 正在工作的职场人，怎么才能避免被同期超过的尴尬，实现职业生涯的弯道超车？

• 准备跳槽的运营人，怎么才能实现跳槽工资翻倍、title升级的梦想？

接下来，认真看哟，都是干货内容、破局方法！！！

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参照大厂运营模型，自检查漏

说到进大厂，应该不少同学听过“大厂能力模型”，大厂的用人标准会高于其他公司，进入公司后还会有很完善的培养机制。

所以，参照大厂运营人的能力要求，去自检查漏，是最能找出自己薄弱点的高效方法。

小编手头上有一份腾讯运营职级要求（见下图），从里面帮大家总结出来几个大厂能力项，大家可以先参照一下：

• 系统、综合能力：运营工作中遇到的问题大多复杂，无法直接锁定原因。如果你只从一个角度出发，那得到的解决方法就会非常局限，导致效果不佳。

• 项目能力：具有项目全流程的把控能力，懂项目管理的运营人更有价值；

• 数据能力：重视数据的价值，以数据为依归，审视运营过程中的成败；

• 沟通能力：交流时准确理解双方观点，表达具有较强逻辑性，观点清晰明确；

• 结果导向：工作中不断思考优化，明确目的，达到指标，为结果负责，并形成完整的思考体系。

• 问题敏感度：在发现达不到预期or策略出现问题时，能够发现关键性问题，以此补救，确保最终效果。

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查漏自检之后，我们要如何补缺口，拥有这些技能呢？

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