马斯克悄悄捐款57亿美元；IT总监被恶意调岗为前台，公司被判赔26万；字节跳动28岁工程师不幸离世 | AI一周资讯
2 月 21 日，在 AMD 供职 8 年的资深 SoC 架构师 Rohit Verma 跳槽回到了英特尔。他将负责与在 AMD 同样的工作 — 带领独立 GPU（图形处理单元）芯片的设计。
过去 3 年，Verma 一直担任 AMD 独立 GPU 芯片的主管 SoC 架构师，参与过游戏、云游戏、消费级产品和工作站等细分市场的项目。在此之前的 5 年中，他在 AMD 的半订制化业务部门担任主管架构师。
在加入 AMD 之前，Verma 曾在英特尔任职长达 15 年，他曾是英特尔主要的 SoC 架构师之一。
重返英特尔后，Verma 将加入图形业务部门下属的 AXG 事业部，担任独立 GPU SoC 芯片的主管产品架构师。在 LinkedIn 上，他表示：“很高兴回到英特尔，我期待与团队一起定义和打造创新的下一代 GPU 产品。”接下来，Verma 有可能会参与英特尔 Battlemage 和 Celestial 等 GPU 芯片的开发。
小鹏成立了一家自动驾驶子公司。
2 月 21 日，据天眼查显示，广州鹏煦自动驾驶科技有限公司成立，法定代表人为夏珩，注册资本 1000 万元人民币，经营范围包含：物联网技术研发；智能车载设备销售；人工智能应用软件开发；互联网数据服务等。股权穿透显示，该公司由广东小鹏汽车科技有限公司 100% 控股。
这次成立自动驾驶子公司或许是小鹏在 RoboTaxi 业务方面的探索。去年 11 月，小鹏汽车 CEO 何小鹏曾在 2021 年 Q3 季度电话会议上表示，小鹏汽车将于 2022 年下半年开始在广州探索 RoboTaxi 业务，其短期目标是通过泛化场景的运营，提升自动驾驶算法的稳定性和安全性。
近日，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部、国家能源局联合印发通知，“东数西算”工程正式全面启动。
“东数西算”起源于《全国一体化大数据中心协同创新体系算力枢纽实施方案》，由国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部、国家能源局联合印发，将重点解决西部算力需求不足，东部资源有限的核心问题。本次四部门联合通知，主要是在布局层面进行完善，通过以京津冀、长三角、粤港澳大湾区为代表的“东数”节点，以内蒙古、贵州、甘肃、宁夏为代表的“西算”节点，形成整体的“4+4”布局，初步计划到 2023 年底，使全国数据中心机架规模年均增速保持在 20% 左右，平均利用率力争提升到 60% 以上，总算力超过 200 EFLOPS，高性能算力占比达到 10%。国家枢纽节点算力规模占比超过 70%。
“‘东数西算’中的‘数’，指的是数据，‘算’指的是算力，即对数据的处理能力。
中国移动研究院网络与 IT 技术研究所所长张昊在接受 InfoQ 的采访时表示，这本身就是一次前沿科技领域的重大实践，会惠及整个行业和民生。
而政策利好，一定会带来一些新的发展机遇。作为对算力重点需求的行业，AI 行业也会迎来新的发展机遇，张昊向 InfoQ 记者分享了三个重点：
首先，AI 芯片研发企业会从中受益。这些企业通过把 AI 相关算法和模型固定到芯片，提供渲染、训练等功能。在数据中心的建设过程中，必然涉及到 AI 芯片的规模应用，自然会给 AI 芯片研发企业带来很大的收益。“东数西算”未来肯定会考虑建设智算中心，智算中心内部都是高性能 AI 芯片集群，对于 AI 芯片行业从业者来说，是一个潜在的行业爆发契机，对于研发、售卖以及加速商用进程都会有很大的带动作用。
第二点，智算中心比普通数据中心的建设要求更高，其内部的设计、供电、架构、AI 板卡设计都有很多新的要求，所以也会为一些传统的数据中心构建者带来很多新机会。
第三点，也是最核心的一点，AI 算法工程师、AI 应用开发者都将因此受益。行业需要对 AI 算法模型进行大量的训练，需要使用大量的 AI 算力，而 AI 算力的价格又非常昂贵。那么当“东数西算”数据中心建成后，AI 算力的使用成本就会降低，这等同于降低了 AI 技术和应用的开发成本，也提升了 AI 行业的研发效能。
近日，陈丹琦团队的一项新研究在 NLP 圈引起热议。掩蔽语言模型通常使用 15% 的掩蔽率。而陈丹琦团队在最新论文中指出，如果将掩蔽率提高到 40%，性能可以超过 15% 的基线；如果提高到 80%，大部分性能仍能得以保留，这是在下游任务上进行微调测得的结果。然而这个结论和不少人自身实验的结果并不符合。对此你怎么看呢？
近日，一则"恶意调岗"的案件引起关注。
据中国裁判文书网消息，陈家诺 2006 年 12 月 14 日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前 12 个月平均月薪为 20205 元。2019 年 6 月，公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到 8 楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陈家诺称，调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能达成一致意见，所以公司将其调至 8 楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
公司则认为，这是公司正常用工行为，陈家诺工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往 8 楼前台，是出于工作便利的需要。陈家诺已不在 9 楼办公，取消其 9 楼打印机权限是基于 8 楼也有打印机考虑，且其被调往 8 楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧存在泄密的可能，故将其办公电脑搬走，在 8 楼重新安排了新的电脑供其使用。OA 系统亦能对其正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。
双方就此发生劳动争议。陈家诺申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 527930 元。劳动仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿 262665 元。公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。
公司将陈家诺的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到 8 楼楼梯大厅的前台位置，虽陈家诺调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈家诺进行的岗位调整违反了法律规定。
陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，该行为应视为其向公司解除劳动合同的意思表示。双方的劳动关系系因陈家诺以上述理由向公司提出解除劳动合同而解除。陈家诺正常上班至 2019 年 6 月 17 日。
法院据此认定，公司对陈家诺存在违法调岗的事实，陈家诺向公司提出解除劳动合同，理由成立。一审判决，公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，应于本判决生效之日起三日内支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿 262665 元。公司不服，向深圳中院提起上诉。二审判决，驳回上诉，维持原判。
2 月 23 日晚间，AI 独角兽第四范式再次向港交所递交招股说明书。
去年 8 月 13 日，第四范式在港股递交了招股书。但在上市文件刊发日期之后的 6 个月内，第四范式未能通过聆讯。今年 2 月 14 日，在招股书 6 个月有效期之后的第一天，第四范式的 IPO 申请状态已转为“失效”。当时第四范式公开回应表示，公司上市进程仍在正常推进中，目前正在更新材料。
按照港交所上市规则，若公司在失效后的三个月内，递交最新财务数据就可以延续审核状态。在递表失败 10 天后，第四范式再次递交了赴港 IPO 招股书。不过这次，第四范式能否顺利通过上市聆讯，仍存有不确定性。
先知平台是第四范式的支柱型解决方案。第四范式的营收主要来自于先知平台及产品，以及应用开发及其他服务。
招股书显示，2018 年至 2020 年，第四范式的营收分别为：1.278 亿元、4.595 亿元以及 9.422 亿元。截至 2021 年 9 月 30 日止的九个月里，公司营收 13.447 亿元，相较于去年同期的 5.739 亿元，增长了 134.3%。
招股书显示，2018 年、2019 年及 2020 年以及截至 2021 年 9 月 30 日，第四范式分别产生亏损净额人民币 3.724 亿元、7.182 亿元、7.502 亿元及 14.776 亿元，累计亏损达到 33 亿元。经调整后亏损净额分别为人民币 2.116 亿元、3.225 亿元、3.903 亿元及 3.931 亿元，呈扩大状态。
据新浪科技报道，2 月 24 日，美国加州高等法院本周做出了有利于谷歌母公司 Alphabet 旗下自动驾驶公司 Waymo 的裁决，允许该公司对自动驾驶技术的具体细节保密。
今年 1 月，Waymo 起诉了加州机动车辆管理局，希望阻止该机构公开披露它认为可能会给竞争对手带来优势的商业机密。Waymo 希望保密的信息包括紧急状况处理方案，例如如何分析事故中车辆的碰撞，以及技术系统如何决定何时将车辆控制权交给人工司机，此外还包括软件如何在旧金山处理单行道和山地地形等细节问题。
Waymo 在诉讼中表示，如果该公司的商业机密泄露，那么将“在整个行业造成寒蝉效应”，导致其他公司不再有动力投入时间和资金去开发自动驾驶技术。不过也有媒体指出，目前并不清楚，Waymo 删除的信息是否所有都是商业机密，需要避免竞争对手知晓，以及其中一些信息是否属于公众关心的安全细节，可以回应公众的担忧。
2 月 24 日，在 OPPO 春季新品发布会上，搭载 OPPO 首个自研芯片马里亚纳 MariSilicon X 的双芯影像旗舰 OPPO Find X5 系列正式发布。这意味着 OPPO 在 3 年时间里完成了首款自研芯片的设计、研发、量产和商用，实现了从 0 到 1 的跨越。
其中，Find X5 Pro 搭载 OPPO 首个自主研发的影像专用 NPU 芯片——马里亚纳 MariSilicon X，通过 DSA 新黄金架构理念、6nm 先进制程和自主研发的 IP 设计，带来影像垂直链路的定制整合，打破算法、芯片与传感器之间长期存在的协同问题，将计算摄影提升至新高度。凭借其强大的算力和能效比，并结合全新一代骁龙 8 旗舰性能，首次为用户带来芯片级 4K 夜景视频、芯片级 HDR 视频、芯片级 App 相机增强等计算影像体验。
据新浪科技硅谷报道，全球首富马斯克做出了他的最大一笔慈善捐赠 — 捐款金额达 57 亿美元。
特斯拉向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，去年 11 月 19 日至 29 日，特斯拉 CEO 马斯克捐出了 504 万股特斯拉股票用于慈善。按照当时股价，这部分股票价值超过 57.4 亿美元。单是这一笔捐款，马斯克就成为了去年全球前三位的大慈善家。马斯克没有透露这笔捐款的去向，这并不需要向 SEC 公布。
2 月 24 日，国际独立第三方检测、检验和认证机构 TÜV 莱茵为斑马智行智能驾驶操作系统内核颁发了 ISO 26262 功能安全产品认证证书。
ISO 26262 由国际标准化组织制定，是全球公认的汽车功能安全标准，根据安全风险程度，对系统或系统某组成部分划分由 A 到 D 的安全需求等级，系统等级越高，设计越复杂，开发周期更长、成本更高。
此前，获得同等内核产品最高等级认证的主要是英伟达、QNX 等国际大型科技企业。TÜV 莱茵上海公司执行董事陆勋海表示：“智驾系统功能安全认证对公司技术实力和产品安全有非常高的要求，斑马智行是全球范围内少数内核产品获汽车功能安全最高等级认证的公司之一。”
2 月 24 日，阿里巴巴集团发布 2022 财年三季度财报。财报显示，其 2022 财年第三季度营收 2425.8 亿元，净利润 204.29 亿元。截至 12 月 31 日的 12 个月内，全球阿里巴巴生态系统的年度活跃消费者达到约 12.8 亿。
其中菜鸟网络季度总营收（未抵销分部间收益）同比增长 23%，达 196 亿元人民币（约合 30.76 亿美元），外部收入占到 67%；抵销分部间收益后，总营收同比增长 15%，达 130.78 亿元人民币（约合 20.52 亿美元）。
2 月 23 日，Meta 举办了一场名为“实验室内部：通过 AI 构建虚拟世界”的活动，在活动中，Meta 首席执行官马克·扎克伯格表示，他已经勾画出构建元宇宙的关键步骤。这也是 Meta 市值狂跌 2000 多亿后，扎克伯格首次对外详细谈及 Meta 在元宇宙方向上的具体布局和规划。
Meta 放出了多个 AI 大招，剑指元宇宙。Meta 宣布推出 CAIRaoke 项目，旨在创建虚拟世界所必须的对话式 AI。
此外，Meta AI 公布了一项长期计划，希望构建语言与机器翻译工具、同时将世界上大多数语言涵盖进来。此项计划具体包含两个项目：其一强调“不忽视任何一种语言”，正构建一套新的高级 AI 模型，能够用更少的训练示例掌握一门语言，目标就是用它实现对数百种语言的专家级翻译能力— 阿斯图里亚斯语、卢甘达语乃至乌尔都语，一切尽在其中；其二则是打造出通用语音翻译器，希望设计出前所未有的新方法，将一种语言的语音实时翻译成另外一种语言，借此支持那些没有标准书写规则的语言、以及书面与口语表达并不统一的语言。
近日，有消息称，荣耀中国区全部搬到北京了。2021 年 8 月 30 日，从华为剥离出来的荣耀将总部迁至深圳福田区深业中城，有近 2200 名员工入驻新总部。2022 年底，荣耀在新年致辞中表示，目前荣耀员工人数已过万。对于搬迁的传闻，一位荣耀内部人士向时代财经回应称，“荣耀中国区全面搬迁到北京，但搬迁范围仅限中国区，荣耀全球总部仍然在深圳”。
2 月 23 日消息，据外媒报道，苹果 AR 头显已经开始了第二轮工程验证和测试。苹果 AR 头显的第二轮工程验证和测试，距离原型设备的第二轮测试完成已有一段时间。这一环节对苹果和零部件供应商、代工商都非常重要，是他们完成最终设计、找出任何可能导致生产和组装问题的机会。外媒预计，苹果的 AR 头显有望在今年晚些时候推出，但也有可能推迟到 2023 年。
2 月 22 日，财联社记者独家报道，大众正在与华为汽车 BU 讨论收购后者下属自动驾驶部门项目团队事宜，并计划于 3 月底公布进一步的信息。
据第一财经，近日，有认证为微博员工的网友透露，微博正在大面积裁员，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。对此，2 月 21 日，微博相关负责人回应称，“公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿，并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进，不存在裁员一说。”
2 月 21 日，据澎湃新闻报道，盒马鲜生济南印象城店一名试用期员工称因“泄露工资”被公司开除，引发热议。据悉，2021 年 11 月 26 日，来自广东的小郑应聘到济南盒马网络科技有限公司，在盒马鲜生济南印象城店入职，负责该门店水产海鲜部门的面销、收银等相关工作。试用期 3 个月，即 2021 年 11 月 26 日至 2022 年 2 月 25 日。2 月 10 日，即公司发薪日那天，小郑收到工资短信通知查看个人工资单时，工资条被同事偷瞄。2 月 12 日，小郑被公司开除，理由是泄露机密，属于一类违规。经调解，目前当事人已经与公司方面达成和解。
2 月 21 日，Swift 项目核心团队成员 Ted Kremenek 表示，目前核心团队正在考虑重组项目的领导层，为社区成员积极参与项目管理提供更多途径。Kremenek 也提到前核心团队成员、LLVM 和 Swift 的设计者 Chris Lattner 的离职。2017 年 1 月，Chris 辞去了在苹果的工作，但还活跃在 Swift Evolution 社区中。
在 2 月初与社区成员的互动中，Chris 提到了去年年中以来就不再是核心团队成员一事，在社区成员的追问下透露了自己离职的根本原因。在帖子回复中，他提到，自己离开 Swift 核心团队和 Swift Evolution 社区决定的背后有很多原因，包括糟糕的会议环境，与核心团队合作的透明度面临挑战，被侮辱、被无视等。
现在，Swift 之父已经换到了人工智能赛道追逐梦想。在离开苹果后，Chris 短暂入职特斯拉，负责自动驾驶软件的开发。2017 年 8 月 14 日，Chris 开加入了聚焦深度学习和人工智能研发的 Google Brain 团队。3 年后的 2020 年 1 月，Chris 加入专注于 RISC-V 架构的芯片初创公司 SiFive，任职平台工程高级副总裁。今年 1 月，Chris 推出了旨在重建人工智能基础设施的 Modular AI，并担任 CEO 一职。
2 月 23 日下午，字节内网发布消息确认，当天 13 点 43 分，28 岁吴姓员工抢救无效离世。字节已承担全部医治费用，还将向家属提供抚恤和关怀。
据悉，22 日晚间，吴姓员工的妻子在业主微信群发声求助的截图在网络流传。截图内容称，老公（吴姓员工）于字节跳动猝死身亡，年仅 28 岁。据字节跳动内网两次发文回应，吴姓员工是在健身房运动时举止异常，由教练拨打 120 叫来急救人员到场救治后送上救护车，离世之前被抢救了 41 个小时。
据每日人物报道，吴姓员工非常热爱算法，经常会主动学习。2015 年 1 月，他转发了一条赠书微博，书名是《GitHub 入门与实践》——工程师的目标早早地确立了。8 个月后，他进入华中科技大学读电子信息工程专业硕士，后来的三年里，他还参与过两次类似的转发赠书活动，都与算法有关。从那些书名里，你还可以看到他在这个领域里的进步和爬坡：《深入浅出强化学习：原理入门》《强化学习精要：核心算法与 TensorFlow 实现》。周鸿祎、李开复等许多互联网科技圈的大佬、博主、工程师都在他的微博关注列表里。
尽管就目前公开的信息看，很难说清这名员工猝死和加班有没有直接关联，但这次事件仍然再次引发了人们对于互联网加班文化的争议和讨论。吴姓员工的同事小雨在接受每日人物采访中表示，“至少我们也需要反省一下，为什么谷歌的工程师工资高，工作时间短，能有开创历史的创造力”。
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无法忍受不做单元测试和内卷，我离开了这家在美中国企业
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