流动农民工的群体认同策略与情感承诺之间关系研究：雇佣关系的视角

项目名称： 流动农民工的群体认同策略与情感承诺之间关系研究：雇佣关系的视角

项目编号： No.70972034

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2010

项目学科： 管理科学

项目作者： 陶向南

作者单位： 南京大学

项目金额： 22.9万元

中文摘要： 中国二元社会特征及其工业化进程形成了大量流动性农民工人。理论上这些非熟练劳动力群体在企业中的雇佣关系应属于契约交易模式而较少存在社会交换。但是在调研中发现，流动民工常常会有以老乡群体在企业中集体雇佣以及集体离职现象发生。针对这个现象我们提出，是不是企业雇用体制会导致雇员采取不同的群体认同策略以降低不确定性？理论上弱势群体认同是不能带来自我价值提升，那么农民工认同策略能不能在企业中满足他们的社会需求？是怎样满足的？本项目在研究设计上的特色是（1）将流动农民工的群体认同策略作为雇佣关系与雇员情感承诺之间的中介变量；（2）将流动农民工的社会属性抽象为三个维度：低社会嵌入性、工作不安全以及低经济地位，从而将他们纳入到雇佣关系研究框架之中；（3）尝试性提出了群体离职概念，提出雇员的群体认同策略在基于群体自尊的中介下影响群体离职倾向。工作群体认同在基于组织自尊的中介下影响农民工的个体离职倾向。

中文关键词： 流动农民工；工作弹性；科学管理；社会认同；人力资源产业

英文摘要：

英文关键词： migrant rural worker；job flexibility；scientific management；social indentity；Human resources industry