0基础转运营，想要更快月薪15k，你得先选对行业和……

最近几年，互联网大火，很多朋友都想进入互联网工作。

其中，运营岗由于入行门槛低、薪资高、发展快等特点，成为了转行首选岗位之一。各个岗位的朋友，都在想办法转行成为运营。

但互联网公司那么多，运营的岗位也那么多，到底什么样的公司和项目才是适合自己的呢？

这里给想要转行互联网运营的你，一些实用的选择指南，请认真查看。避免让不靠谱的行业和公司，毁掉你的运营发展。到时候想要更快到月薪15k以上，就更难了。

一、转行运营，如何选行业？

“站在风口上，猪都能起飞；选了风口的公司，躺着都能拿高薪”，这是很多转行的小伙伴最大的一个选择误区。

对于刚刚入行的新人，风口上的行业确实可能会给你带来不错的薪资回报。但是 我们的第一份运营工作，更应该考虑长期的职业发展，而不是短期的薪资。

在去前年区块链还很火的时候，我一位朋友分别收到一份教育行业和区块链行业社群运营的offer。

当时区块链是风口上的行业，朋友想选区块链方面的工作。我给劝阻了，因为这个行业，更多的是被资本的力量捧起的行业，更像是一个伪风口。一旦风口过去，对于新人的打击也是巨大的。

朋友再三考虑后认同了我的想法，改选了教育行业的offer。经过一年的稳扎稳打，锻炼自己的能力，今年趁着在线教育起飞的好契机，成功跳槽了一家大公司，薪资涨了50%。

所以在选转行的行业时，切记一定不要盲目追风口行业。多关注行业的商业模式、发展历史等，多维度分析选择。

二、转行运营，如何选公司？

从未从事过互联网和运营工作的新人，想直接进入大厂是比较有难度的。那如何选择公司呢？

给大家一个参考：B-D轮、在细分行业能够排进前三、创始人或者运营老大是BAT等大厂出身的公司，是比较不错的选择。

为什么呢？一般来说公司在B轮之后，基本是有合理的商业模式的，也是得到了资本市场的认可。相比与A轮和天使轮，B-D轮的公司会更加有利于新人的成长。

同时，因为B-D轮的公司通常还没有成长为巨头，所以在用人标准上也不会想大厂一样严苛。如果你的运营能力和行业认知足够，这些公司是可以接受没有运营工作经验的。

三、转行运营，还有什么要点？

如果你想要更顺利地转行运营成功，下面2个要点一定要思考。

1、职业契合点

在选择公司和岗位前，可以通过问自己下面这些问题，找到自己与工作的契合点：

确定适合自己的运营方向：

（1）之前工作的行业，跟哪些互联网公司是高匹配度？

（2）之前工作的岗位，跟哪些运营的细分方向是高匹配度？

确定自己的优势：

（3）那我手头上的工作经验与资源，能带给目标公司什么样的好处呢？

（4）如果一个应届毕业生跟我同时应聘这个岗位，我又什么优势？

2、运营专业度

选好了行业、公司、运营方向后，要想转行成功，最重要就是要有运营专业度了。

问问自己这几个问题，看看自己的运营专业度如何：

互联网运营到底是做什么的？

不同工种的运营具体是做什么呢？对产品的作用是什么？

一个场活动要如何策划？并且做到1个月10万PV呢？

如果让你负责一款产品的用户增长，我要做哪些工作？

对于拉新、转化、留存，优秀的平台又是如何做到呢？

等等等……

如果上述问题，不能快速的回答出来，那你还是需要很长一段时间的准备啦~

为了 帮助运营新人成功转行到运营，以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。

1、为什么说现在是运营的最好时刻？ 

互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域 中，都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高。

大家进入运营岗位，一定是为了更好的未来发展（薪资）。运营岗位5年之后，你能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。

（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）

由此看到，运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位，而是当你积累的经验越丰富，你在市场上就会更有越高的价值。

还有些朋友，现在可能是想要转行做运营。现在是在其他行业，其实无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业。

都是可以在互联网领域中，找到适合自己的方向。而此前的行业背景，也都将是你此后运营工作中的助力。

举个「栗子」

图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪

图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密

图3：设计师求职活动运营，薪资11k

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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

这门课程，到现在已经是第29期的班级，帮助3000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。

2、为什么选择90天运营实战班？给你4个理由

理由1：可以写在简历中的实战项目经历

理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”

理由3：12年资深HR总监的就业辅导

理由4：让自己主动学习的班级模式

理由1：可以写在简历中的实战项目经历

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实战项目之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要

第一步：将作品集打包，以文字、二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

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理由2：4位靠谱的职业生涯“领路朋友”

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议

是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”

（导师班级群内答疑辅导）

王辉老师，滴滴高级运营总监，16年运营经验，先后入职于支付宝、百度、汽车之家、滴滴等公司。从0到1搭建了汽车新零售平台，在金融、汽车、新零售等领域有一定见解

曾岳老师，原阿里资深运营，曾主导创立门户网站网易智能频道、重构了360社区、负责淘宝数码、内容社区等业务。擅长内容运营、用户运营等方向，在媒体及社区产品等领域具有优势

胡星老师，一线互联网公司资深产品运营专家，具备8年以上顶尖互联网公司运营经验，6年商业产品运营经验，熟知BAT等大型互联网公司运营流程及模式。

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

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理由3：12年资深HR总监的就业辅导

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘

所以课程中特别邀请到具有10余年人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（HR老师在班级群内解答各类求职问题）

理由4：让自己主动学习的班级模式

（1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习。

动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（课程直播间截图）

（2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题。

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为...来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

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3、最后最后～课程都学习哪些内容呢？

对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。

基于这些调研的结论，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上，就是课程能够帮助2300多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦。（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

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