致运营新人：你有一份福利待领取！

话说，近期的三节课，正在紧锣密鼓的给大家准备着一系列福利。

而今天，我们就将为你带来这些福利中的一个——

从2017年年初正式上线，由黄有璨老师主讲，面向0-1岁的运营同学，迄今已有超过6500人付费参加的三节课互联网运营P1系列课程，日前已正式完成了其自2017年以来最大幅度的迭代，将于9月7日开课的班期正式上线！

本次P1课程迭代中，我们围绕着0-1岁运营从业者的实际高频需求，新补充了“社区类产品的运营”模块，原有的“微博运营实操”模块全面升级为“内容和新媒体运营入门”、此外，关于“新手运营常见文案写作”、“新手常见活动运营实操”、“如何管理多个社群”等几个模块下的内容都做了大量内容+案例+实战训练作业的增补与调整。

然而，最重要的是，在如此多的内容升级之后，我们的课程价格将维持不变！！仍然是此前的699元！！

好了，如果你看到这里就已经心痒难耐，不妨直接拉到文末去报名占座就好。

如果你对于我们为何要对于运营P1课程进行迭代，以及具体是怎么迭代的还存有一点好奇，不妨就再听我聊两句。

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从2016年开始，行业内出现了无数知识付费产品和课程，但你会发现，这些课程和产品从上线后，几乎没有一个会去做“内容迭代”这样的事——这也好理解，毕竟对于一个课程进行迭代，其实既苦又累，坑也很多，比如说，如果新老内容间的匹配处理不好，迭代很可能就意味着把整个课程重做一遍。

但，可能很少有人知道，在三节课内部，对我们所有的课程都有一个要求：所有课程，平均每8个月左右，都需要进行一次课程迭代。

所以，到底为什么三节课要做这么苦逼的事？

背后最最核心的理由，其实是：我们是真的希望可以更好的对用户的学习效果负责。

如果我们做课程的第一诉求是希望提升用户的学习效果，而不仅仅是简单的割韭菜的话，那我们一定会面临大量这样的问题：互联网行业的变化太快了，很多方法和案例的有效期也许都只有半年到1年的有效期。就像你同样做社群运营，最早你只能依赖人肉，后来有了诸多社群管理工具，再到最近微信又上线了“群管理员”功能，这一定会导致你的一些工作方法和思路都要随之出现变化。

可以说，做运营这样的课程，如果无法做到持续对课程进行更新迭代，你原有的内容哪怕再好，也一定会过时，一定会随着时间的推移无法更好满足用户的真实学习需求。

因此，如果我们真的想更好对用户的“学习效果”负责，课程的更新迭代就成为了某种必然。

我们也相信，绝大部分课程产品，如果没有迭代，其生命周期往往只能维持在半年左右。只有迭代，才能最大程度的保障一个课程的价值，延长其生命周期和市场认可度，也正是在这样的理念和工作方式下，三节课的很多课程才能做到在长达2-3年的时间内都可以长期受到用户认可。

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所以，本次运营P1课程到底都做了哪些迭代，具体又是怎么迭代的？

简单一点讲，本次迭代的导向基本分为3个——

1.更贴近0-1岁运营人的真实需求；

2.更新的工作方法和案例；

3.部分课程中讲解的方法相较过往版本更加落地和具体。

下面逐次针对这3个方面对于我们到底进行了哪些迭代进行介绍。

1.更贴近0-1岁运营人的真实需求

运营P1课程从2017年年初上线以来，一直的目标受众都是0-1岁的运营从业者，我们希望通过这门课程可以帮他们解决快速入门+高效完成大部分执行工作的问题，采用的授课方式则是尽量让课程内容可以覆盖到0-1岁运营同学工作中最常遇到的一些问题（例如写文案，做一些简单的活动等），我们围绕着这些问题给出方法，并带领大家大量练习。

但，在过去半年内，我们渐渐发现，我们之前的课程内容，也许存在一些缺失——存在一部分0-1岁运营从业者日常工作中最容易接触到的工作内容，我们并未在P1课程内进行讲解。

因此，为了让我们的课程内容尽可能可以覆盖到0-1岁运营同学们工作中出现频次最高的问题，我们采用了一种看起来最笨，但可能也是最有效的方式重新梳理了运营P1的课程需求：我们通过拉勾网、Boss直聘、实习僧这样的招聘网站截取了大量新手运营岗的JD、并面向超过300位1岁以内的运营新人进行了调研和1V1访谈。最终，我们一共采集到了5261份有效JD样本，访谈了326位用户。

我们试着从这些样本和访谈结果中，重新抽取出来那些在0-1岁的运营新人身上，最典型会被指派到的工作内容。

最终，我们的结论是——

1.0-1岁的运营，在大量互联网公司内，往往更注重各项具体工作的执行力，涉及到的工作内容较广，工作内容变化可能也较快，所以他们需要掌握的工作方法和技能，应该是较为丰富多样的。

2.0-1岁的运营，在其工作中，最常会遇到的几类工作内容和问题，分别是——内容运营或新媒体运营的基础执行，社群运营和管理，社区类产品的UGC或KOL运营，活动策划，简单的推广投放，简单常见的文案撰写。

据此，我们制定了本次P1课程迭代的方向：课程内容中新增了内容和新媒体运营（以前的P1只讲微博的运营）、社区运营两个章节，且课程更新了运营入门、文案写作、活动运营等章节的内容，使得新版课程涵盖了运营新人应该具备的核心能力，让0-1岁的运营新人有更多的选择，能在更多的岗位发挥自己的价值所在。

为了各位同学能有更直观的感受，我们不妨直接上课程迭代前后的大纲吧！（点击可查看大图）

2.更新的方法和案例

互联网世界的发展是极为迅速的，每天都可能会有新的变化。比如之前你做社群运营很大程度要依赖第三方软件去做群管理，还要面临被封号的风险，可在近日微信端直接出了群管理功能，这就导致在原来玩法的基础上，你会出现更多的选择和可能。

因此，对于运营人来说，能接触到互联网世界最新的案例和玩法就显得尤为重要。同样，这也是我们迭代后的课程想要带给大家的。

但说实话，想要做到并不容易，这需要大量真实且新进的案例作为支撑，但既然决定要做，我们就打算做的酷一点。于是，我们把95%以上的案例和作业都更新了，一共是13个作业以及30+课程案例。下面我就展开为大家介绍一下：

关于作业——

比如在活动运营这一章节中，原来的作业只是让你研究下京东618活动的大概玩法，不会让你直接做一个完整的活动。（如下图）



而现在，会让你直接操盘一次活动，包括从策划到落地的完整流程。具体如下：

假设你现在就是滴滴出行的活动运营，老板让你在2018的七夕节做一次以传播为目的的活动，活动预算5W元，要求简单可行，请参考课程中提供的6种活动策划方法，采用其中一种为本次活动出一个策划案，并完成一份活动推进执行的Sop，梳理出从准备物料到活动收尾的完整流程。

我们相信，后者会让你对做活动这事感受更强烈，也更能贴合实际去思考一些问题，而这只是我们更新的13个作业之一，其他还有：

• 在文案写作这节，我们会让大家运用高转化率标题的4个写作公式，从不同角度分别为网易严选、Keep、简七读财微信公众号写出吸引人点击的标题；

• 在社群运营这节，在学习了如何更新和维护社区UGC内容后，我们会让各位同学对快看漫画的用户体系、内容素材来源、选题规划等进行调研，产出一个UGC内容运营方案；

• 在推广投放这节，我们会让大家在拉勾做一次推广投放的实际操练。

• 。。。

关于课程案例——

比如在写活动型文案这一节，原来课程中的案例是这样的：



放在现在来看，这个案例有些旧了，对各位同学的参考价值也相对没那么大了。所以，在迭代后的课程里，我们会用最新的案例且会比之前有更详细的拆解。如下：



相信这样的案例放到现在来说，会更具备参考和讲解的意义。除此之外，我们还把活动运营、社群运营、渠道运营等等章节的案例全部换成最新的了，且相较之前也会更加落地。但仅靠最新的案例+作业，就想落地还不够，你还需要更清晰的运营方法论以及工具，帮你把学习过的知识化为能力。这也是我第3点想要讲的。

3.部分课程中讲解的方法相较过往版本更加落地和具体

三节课从创办之初，直到现在，一直都在强调“对学习效果负责”。在这个立场下，我们有一个理解——

体系化讲解+实践方法+刻意练习+高质量反馈&修正=能力提升

因此，我们的课程，不仅要求课程内容“可实践，可被练习”，也强调后续的训练和助教1V1的点评反馈。

问题在于，在“运营”这样的范畴下，很多内容要变得“可实践，可被练习”，其实挺难的，比如像创意这样的东西。

这也导致了，过去很长时间内，行业内的绝大部分课程，往往都只讲认知和案例，没有可以指导实践落地的方法。

可是，这并非三节课的追求。

因此，在三节课的每一堂课程前后，我们都会做大量的调查和回访，来确认同学们在学习之后，是否真的能够把知识化为能力。

而在过往调研运营P1的过程中，我们也发现，有部分内容，我们虽然提供了一些方法，但距离“指导0-1岁的新同学实践”，可能还是差了些东西，以至于有部分同学在参加课程后仍然会觉得落地实践较难。

比如，关于“如何策划一场活动”这个部分，我们此前的课程，会给到大家一些市面上常见的活动形式和玩法。





然而，很多缺乏经验的新同学听完后，虽然觉得很有启发，但对于到底如何一步步把一个活动落地，每一步要做些什么，仍然表示缺乏概念。

于是，我们迭代过后的“如何策划落地一场活动”这个部分，是这样来给大家讲的——

我们会先假设一个工作场景，如领导突然跟你说，我觉得XXX热点不错，我们可以追一下，你赶紧想想搞出个活动涨涨粉吧！

然后，我们会在课程中告诉你，这时候你应该怎么办，换句话说，也就是从接到一个活动任务，到最终把活动推上线并执行完，中间会经历哪些步骤，每一步怎么操作都会详细的告诉你。（如下图）

不仅如此，课程中还会提供给你，活动策划方案的经典模板、活动执行Sop框架、8个基础活动玩法的组合套路等等工具，来帮你更有效和快速的上线一次完整的活动。下面就是活动执行的Sop框架，供各位同学参考：



以上只是一例，本次迭代后，在文案写作、推广投放、社区运营、社群运营等等模块下，我们都进行了诸多改进，提供给你大量清晰可落地的方法和工具，让0-1岁缺乏经验和实践的新同学们，能更好将知识转化为能力。

到这里，关于这门运营P1课程的迭代介绍就差不多要结束了。

这里也要特别提一句，三节课的每一门课程上线和迭代，背后都离不开我们课程研发团队的努力，本次课程迭代从立项到调研到如今，前后历时2个多月，三节课的课程产品经理秦璐同学完成了其中的绝大部分工作，让我们在此向她致敬！

如果你在学习过后对课程还算认可，也别忘了献上你的小红花。

再多的话就不说了，这门历时6个月完成的全新迭代升级版运营P1课程，即将于9月7日正式上线开课！加量不加价，还是老价格=699元！且现在报名，立减50元，仅剩最后少量名额。如果你想要入门、转行做互联网运营，不妨扫描下方二维码前去报名，给自己一次蜕变的可能。

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另外，还有必要提及的是：

此次迭代后的课程内容，会在9月份为运营P1的老学员开放限时免费体验通道。之所以是9月份，是因为我们迭代后的课程还需要做一波测试，等这一期结束后，我们会在三节课服务号通知给大家，不要错过呦

最后，有可能部分新来的同学，还不是很了解这门课，以及三节课的学习方式、服务模式等等。所以还是有必要介绍下。

课程介绍

1.课程导师

黄有璨，三节课联合创始人，豆瓣运营书籍评分最高《运营之光》作者。曾多次0成本创造百万量级运营刷屏案例，一年0推广成本带领团队实现千万营收。

累计有超过5000小时的课程研发+授课经验，学员遍布百度、阿里、腾讯、今日头条、美团等一线互联网公司。

2.课程适合人群

3.课程内容

这里就不费话了，直接上大纲给各位同学参考：

4.学习方式

采用三节课“魔鬼训练营”方式，全程班主任+多位助教带班，视频学习+班级群讨论+高强度作业实战+助教批改&点评+老师解答各种疑难问题。（助教们均是往期优秀学员，且目前均在行业一线从业）

这里也给对“魔鬼训练营”还不太了解的老铁做个解释：所谓“魔鬼训练营”，是三节课迄今被数万名学员口碑强力推荐的学习方式。会以班级的形式来进行管理，全程班主任带班、助教批改作业以及每周一次班会点评，严防偷懒，同时也可以和同学间产生更多互动+讨论，确保你更高效的完成学习！

5.课程周期

9月7日-12月7日，正常学习周期在2个月左右，3个月课程有效期内可无限重复观看。

这门历时6个月完成的全新迭代升级版运营P1课程，即将于9月7日正式上线开课！加量不加价，还是老价格=699元！且现在报名，立减50元，仅剩最后少量名额。如果你想要入门、转行做互联网运营，不妨扫描下方二维码前去报名，给自己一次蜕变的可能。

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