如何在面试中巧妙展现架构能力？附200道面试真题+100例经典架构案例拆解 | 极客时间

最近和之前几个关系不错的同事聚餐，我发现但凡有些能力的，现在基本上都往架构师发展了。你如果认真观察身边的程序员，那些已经成为架构师，拿着大几十、上百万年薪的，大多也不是一蹴而就。

而且面试官不管你是几年经验，但凡有项目的，面试时候总喜欢问点儿设计上的东西。具体来说：

• 如果你的水平差不多到 P6，那么你得理解自己参与的子系统架构及完整设计方案、用过的开源系统的基本架构；

• P7，你得熟悉负责过的子系统和上下游的子系统架构，子系统的重构和演进，常见开源系统的架构原理及优缺点；

• P8，熟悉并负责过端到端的架构，了解并负责过子域的重构与演进；掌握领域内常见开源项目的架构原理及优缺点；

• P9，能设计端到端或平台架构以及项目的重大方案。

除了面试过程中要考察架构能力外，日常工作中架构能力的积累也至关重要。我们工作中无论是大的系统还是小的模块，一定都有最关键的功能，要在最关键功能上投入大量设计时间，才能规避开发过程中的各种坑。

想精进架构能力得把功夫下在平时，网上的内容质量参差不齐，最近正好把一些精华的架构资料整理全了，基本上覆盖了从面试入职到实际工作中的关键要点。扫码免费领

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大学生群体不建议领啊

首先，要说面试，八股咱们都逃不过，有人觉得八股没啥用，只停留在死记硬背确实浪费时间。但关键时刻也能救命，比如一直觉得碰不上的 JVM 调优，前一阵子真碰上了，所以终归还是“开卷有益”。

大厂的动态咱们都得第一时间关注，基本上代表着整个行业的风向标。另外，架构尤其需要广度和深度的积累，技术栈要尽可能向原理级深入。

除了这些，还精选了成为架构师需要的软硬技能视频，包括进阶路上需要关注的关键拐点以及大厂的最佳实践。

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