公立医院医师岗位分析评价及其应用研究

项目名称： 公立医院医师岗位分析评价及其应用研究

项目编号： No.71373289

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2013

项目学科： 管理科学

项目作者： 许树强

作者单位： 中日友好医院

项目金额： 50万元

中文摘要： 推行岗位管理是我国新一轮医药卫生体制改革的重要内容之一，是医院人事制度改革的切入点，是调动医务人员积极性的有效手段，但是理论研究和实践进展整体缓慢。 2007年-2011年，课题申请者借鉴英国岗位评价体系，建立了我国公立医院的岗位评价模型，经过检验信度效度较好。为继续深化该研究，提高研究成果的适用性和应用价值，本次申请项目是在前期工作基础上，以公立医院临床医师岗位为研究对象，做3个方面研究： 1、利用职务分析问卷法（PAQ）并结合工作要素法（JEM）建立医院岗位分析问卷，对公立医院临床医师岗位进行分析，获取具有代表性的医师岗位信息。 2、同时利用改造后的英国国立卫生服务系统（NHS）的岗位评价模型（job evaluation）对临床医师的岗位进行评价，验证该评价模型的适用性。 3、将岗位分析评价结果探索性的在医院临床医师的岗位绩效考评与薪酬分配实践中进行应用和检验。

中文关键词： 医院；医师；岗位评价；；

英文摘要： The implementation of post management is an important content of China's new round of the reform of the medical and health, which is the starting point of the reform of hospital personnel system and an effective means to adjust the enthusiasm of medical p

英文关键词： hospital；doctor；job analysis；；