我想加入阿里，我该怎么做
来自：程序亦非猿（微信号：chengxuyifeiyuan）
2017年我实现了一个小目标，毕业三年加入阿里。
听上去好像挺厉害，挺光鲜，但是实际上并不那么容易，在这背后有很多我自己摸索和努力的故事。
在这里我想分享一些我的经验，送给那些跟我一样，没名校背景没大厂背景，但是想进阿里（或其他大厂），又有点迷茫不知该如何前进的人。
其实在进阿里之前，我也挺迷茫，内心有一些谜团一直困扰着我，比如阿里招人标准是什么？，自己距离这个标准有多少差距？那时候一直不知道，就好像置身于沙漠之中，却不知道往哪里走。这时候，找到方向最为关键。（很多人跟我那时候一样迷茫，因为不少人问过我，到底怎么样才能加入阿里。）
当时我问了几个在阿里的朋友：
我问：要进阿里是什么标准啊？
朋友答：社招的话一般P6起招，三年工作经验。
我又会问：P6是什么？
这时候往往得到的回答就不一样了。
这里普及一下，每个公司都有职别定级系统，阿里也是，技术岗以 P 定级，一般校招 P5,社招 P6起。
以前我入职淘宝的title是『资深无线开发工程师』是 P6级别， 那时候 P6还分 高级 与 资深，现在都统一成高级了。
那 P6 的标准到底是什么呢？
其实还挺难说清，这个不像是考试的分数定级那样清晰，到了60分就是及格。
在我的理解里，一句话概括就是：拥有独立负责某个或多个模块的开发工作的能力。（说得再白话一点，就是老板放心你一个人负责某个或多个模块的开发工作）
听着好像还是很抽象，别急，我尝试着把这个能力拆分了一下，包括但不限于：
专业能力
解决问题的能力
学习能力
如果这几项能力达标或突出，我觉得就可以负责多个模块的开发工作了，也意味着进阿里，技术问题不大。
那么我们能怎么去提升自己达到目标呢？限于篇幅，我着重讲怎么提升专业能力。
专业能力的提升
计算机专业要学习的内容非常多，专业能力包含很多，光Android还不够，还有比如数据结构、算法、Linux、网络编程、计算机原理等等等等等等，由于我做的是 Android，那么这里就偏向 Android 来讲解了。
深入理解原理，不要只会使用
由于开源的精神以及互联网的伟大，我们能够不费吹灰之力使用世界上顶尖的三方库，比如很火的 RxJava、EventBus、Retrofit、OkHttp 、Glide 等等等等。只要添加一行依赖，就能起飞，有一种自己掌握了全世界最牛逼的技术的错觉。
我见过不少人，也看到不少 人的Github 的库里写着 MVP+RxJava+Glide+Dagger 等等类似的内容，他们可能一线开源库用得很六，但是一旦问及原理，可能就一脸茫然，说不太上来。
这其实就是停留在使用阶段的表现。
你要知道，一个库再牛逼，这个牛逼是属于作者的，而不是你。
站在面试官的角度讲，这么多人都会用，又凭什么选你呢？对吧？！
这时候如果你懂一些原理，那你就能比别人更优秀一些了。
那么，怎么去深入理解原理呢？阅读源码！
（退后，我要装 X 了！）
其实所谓的原理，全都写在源码里面，毫无保留。
有的人一听看源码就会慌，不知所措，代码那么多，怎么看啊？
其实阅读源码也是有很多诀窍的，这里分享几点心得：
首先要会用。你要知道这个库是干什么的，掌握它基本的使用方法；
有目的性。针对某个功能有目的的去挖掘，这样就不会在茫茫源码中迷失方向；
不需要看完所有细节。有的人阅读源码爱钻牛角尖，非要把每一个小细节都搞清楚，以至于看了一天可能都没看明白主干是什么。
是不是有点道理？比如 EventBus ，你发送个 Event 怎么就传递到了订阅的地方？带着这么个小问题有目的的去看，会轻松很多。
阅读源码确实不简单，但是不要着急，从简单的源码开始，慢慢提升，学会抽丝剥茧，层层递进，逐渐培养阅读源码的习惯与能力。
相信我，学会看源码，对专业能力的提升有巨大的帮助。
保持学习，多看官方的一手资料
在平时保证完成工作的情况下依然要保持学习，做不到每天学习，也要做到每周学习，扩大知识面，加深深度。
技术的发展非常快，要跟上得不断持续的学习，这很重要。
那么为什么要多看官方的一手资料？
说实在的，这个时代，已经不缺少学习资料了。但是呢，资料也是有好有坏的，众所周知，你用 google 搜跟 某度 搜到的资料会有很大的差别，所以第一步，把 google 作为默认搜索引擎。
官方资料 跟别人的二手资料，差别也是很大的。
这里不是说所有别人写的资料都是差的都是不值得看的，而是说其实别人可能也是看了官方的资料，经过自己的理解加工输出一个资料，而这个加工过程可能删减了部分内容，也可能扭曲/误解了官方的意思，以至于你看到的时候可能变了味。
所要尽量去看一手资料，它能让你学到最基本、最全面、也是最有用的知识，更何况，现在 Android 官方的文档 视频 越做越好，甚至都做了中文翻译，还有什么借口不看？
学会积累，做到有输入有输出
前面我既让你看官方的资料，又让你去看源码，那么光看就够了吗？
显然不是，纸上得来终觉浅。
学习，要做到有输入有输出，这样才能更好地把知识掌握在脑子里。
输入就是那些资料，源码等各种知识，那么输出是什么？对于开发者来说输出可以是笔记，可以是博客，也可以是代码。
作为过来人，劝你一句，如果时间允许的话，尝试维护个博客吧！
当你开始尝试针对某个知识点写文章的时候，你可能会有如下经历：
我明明已经懂了，为什么解释不清楚？（其实还没真的懂）
这个知识点好像涉及到了其他东西，我去看看，然后发现不懂的还有很多;
写得多了，本来星星点点散布在大脑各个角落的地方的零碎的知识点，在某个时刻突然就被串了起来，形成一张了知识图谱。
这是我之前写博客的真实经历，自己觉得懂了，跟 把知识说清楚让别人懂，感觉是两个层次的事。在写作的过程中会强迫你自己把知识点组合起来，用通俗的语言表达你的想法，其实要求你对知识有更透彻的理解，这也能促使你变得更专业。
另外，写博客其实也是对外展示自己的机会，写得好，会有阿里员工或猎头找上门的，帮你推荐工作的。
好的博客或 Github 也是一块可以敲开阿里大门的砖。
要加入阿里，你可能还需要学会如何写好简历，找个靠谱的阿里员工帮你内推，另外可能还需要一些运气，但这都是后话了，最最重要的前提就是自身的技术实力要过硬。
2019年，全新的开始，相信很多人都给自己定了个小目标，希望我的这些经验能够帮到你实现其中的某一个，祝愿所有人能有个更加精彩美好的2019。
进阿里看不看学历？
有人就问道：进阿里需要什么学历？楼主什么学历？阿里看学历吗？
可能大部分人也会有同样的疑问，阿里到底看不看学历？
今天就来讲讲学历。
那么，进阿里到底看不看学历呢？
先说结论：看！但是学历只是众多招聘筛选条件中的一个，并且随着工作年限的增长，权重逐渐减低的一个。
什么意思呢？
首先，招聘是一个筛选的过程，对候选人们的各项条件对比进行筛选，比如学历，工作经验，是否有大厂经验，英语能力怎么样，期望薪资多少等等等等，这些条件也都有权重，结果几番筛选，最终选出和岗位相对更合适人，学历是其中一种。
之前我提到过，阿里招聘分校招和社招，其他很多大厂也一样，这两种招聘学历占的权重是有很大差别的。
校招
校招是 校园招聘 的意思，是从学生里招聘，往往会挑选学习能力更强的人，毕竟学生嘛，基本都没什么工作经验。
全国乃至全世界，这么多大学，这么多学生，你怎么高效地去筛选呢？
这时候学历就是个很好的条件了，比如加上学历要求：只招博士，这样就能筛选掉一大部分人，再从里面筛选就简单多了。
当然肯定有人不服，tm 博士就一定比我牛逼吗？ 说句不客气的，大概率是的，至少学生时代是的。
要知道，不可能每个人都叫来面试，招人也是有成本的！
社招
社招是 社会招聘 的意思，是从社会上招聘，往往会挑选专业能力更强，工作经验更丰富的人。
这个时候的招聘面向的范围更广了，不止当界的应届生，还有已经参加工作的人了。
社招往往更看重专业能力以及工作经验，学历在这时候的价值体现相对没有校招那么多了。
简单说，只要你足够牛逼，学历不是问题。但是学历相对低的人要表现出『我很牛逼』，必然要在其他条件表现得更加突出，学生时代的欠下的，到了社会，依然是要还的。
所以，学历相对低的同学不要再纠结自己的学历了，好好加强一下专业能力，进大厂，还是有机会的。
还在上学的学生，要继续努力，好好学习，学历依然是一个好用的招牌，建议争取读个本科吧，毕竟国家在发展，能够读上大学的人越来越多，自然学历的要求会越来越高，更何况高的学历的好处也不止在找更好的工作。
总结
就说到这里吧，总结一下吧，学历它并不是一个能决定一个人能否进阿里的充分必要条件。
以后就不要再问我看不看学历了， 再问自杀。
这可能是一年中进阿里最好的机会了
最近阿里财年结束，阿里员工们都知道了自己的绩效以及年终奖，预计会有一波人离职。
因为阿里绩效的 361 很残酷，拿了 1 的同学没有涨薪也没有年终奖，有大一部分都会选择离开。
再加上一些本来就等着拿了年终奖后就跳槽的同学，后续的1~2个月估计会有不少人离职。
所谓一个萝卜一个坑 ，老萝卜不走新萝卜不进，只有老萝卜挪位子了，坑才会多出来。
所以，未来的1~2个月可能会是一年中进阿里最好的时机 。
那么，如果有同学想尝试一下，应该怎么做呢？
我给大家传授一些经验。
1、寻找目标岗位
先去阿里巴巴社招官网：https://job.alibaba.com/zhaopin/positionList.htm 上面寻找是否有合适的岗位。
不要再问我 阿里招人吗？淘宝招人吗？蚂蚁招人吗？ 这些问题了，自己搜。
你可能需要的知识：
P6 对应高级/资深，一般需要本科 3 年 ；
P7 对应专家，一般需要本科 5 年 ；
P8 对应高级专家，一般需要本科 7 年 ；
不建议硬刚，因为大概率会挂得很惨。
2、精心准备你的简历
找工作时，简历就是你的门面，一份排版整齐，内容详实而又有吸引力的简历是非常有必要的。
一定要好好准备一下简历，按照我个人之前的经验， 不修改 5 遍的简历都是不合格的 ，自己不会的，可以找人帮忙 Review。
一些有用的小技巧：
简历做成 PDF 格式，不要 word；
内容 3 页以内，不宜太多；
内容有侧重点、要有轻重之分；
拿数据说话，数据更有说服力；
不造假(
一旦造假被发现，你这辈子都跟阿里无缘了)；
3、做好充足的准备
在面试之前一定要做好 充足 的准备，一般至少 2 周。
有些人可能已经很久没参加面试了，对面试已经非常陌生，或者有的人对面试非常害怕。
这个时候我建议你找个好朋友帮你做次模拟面试，找一下感觉，顺便也能查漏补缺。
4、简历投递
简历投递的效果一般是这样： 员工内推>优秀的猎头>三方平台 ，最好是找个阿里的员工帮忙内推。
比如你找我内推，那么你的进度我可以看得到，当他们开始准备面试你，我可以通知你，当他们拒绝你，我也可以通知到你。
流程可见、信息透明，阿里面试流程复杂，时间跨度长， 及时有效的信息 对你面试很有帮助。
找人内推的时候，请提前准备好如下东西：
你的目标岗位
你的简历
再说一遍哈，不要问我哪里招人不？这样的问题，不然忽视。
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